Liste noire – de quoi s’agit-il ?

Les entreprises de plus de 100 employé·e·s sont tenues de procéder à une analyse de l’égalité salariale. Les résultats de cette analyse doivent être communiqués à tout leur personnel au plus tard jusqu’au 1er juillet 2023 – c’est ce que dit la loi sur l’égalité (LEg). Si une entreprise ne respecte pas ces obligations légales, elle peut être dénoncée par ses employé·e·s. RESPECT8-3.CH vérifie les annonces reçues et place les entreprises fautives sur la liste noire.