Annoncer une entreprise sur la Liste Blanche
Comment faire ?
C’est très simple. En tant qu’employeur, vous remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez les documents correspondants.
Après réception du formulaire rempli, nous vérifions les informations reçues et publions le noms de votre entreprise sur la liste blanche de RESPECT8-3.CH .
Selon les étapes prévues par la loi sur l’égalité que vous avez déjà mises en œuvre (analyse / révision / communication), vous recevrez une, deux ou trois médailles.
analyse de l’egalite salariale en 3 etapes
La loi sur l’égalité contient trois étapes qu’une entreprise doit suivre pour vérifier l’égalité salariale. La liste blanche est également divisée en fonction de ces trois étapes.
- Analyse : Conformément à la loi sur l’égalité, toutes les entreprises de plus de 100 employés devaient avoir effectué une analyse de l’égalité salariale avant le 30 juin 2021. Les entreprises de moins de 100 collaborateurs ne sont pas tenues de procéder à une analyse en vertu de la loi sur l’égalité, mais peuvent le faire volontairement. A cet effet, la Confédération met gratuitement à disposition les outils Logib (module 1 et module 2).
- Audit/révision : L’analyse doit ensuite être soumise à un audit indépendant. Les syndicats sont agréés par la Confédération en tant que réviseurs. Adressez-vous à l’une de nos associations pour obtenir des informations.
- Communication : L’entreprise doit communiquer les résultats de l’analyse de l’égalité salariale à ses employés avant le 30 juin 2023.
Formulaire d’annonce
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